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Die Nationalbank der Ukraine verbessert die Bedingungen für den Devisenmarkt und senkt das Limit für Hrywnja-Bargeldabhebungen im Ausland.

Mit Wirkung vom 21. Mai 2022 hat die Nationalbank der Ukraine (nachfolgend „NBU“) die Beschränkungen für die Festlegung der Wechselkurse aufgehoben, zu denen autorisierte Institute Bargeld in Fremdwährung an Kunden verkaufen können. Vor dem 21. Mai durften diese Wechselkurse nicht mehr als 10 % vom offiziellen Wechselkurs abweichen.

Die Zentralbank hat außerdem ähnliche Beschränkungen für die Festlegung der Wechselkurse aufgehoben, zu denen Banken Hrywnja-Gelder von den Konten von Kunden abbuchen, die Hrywnja-Kartenzahlungen im Ausland tätigen.

„Die Aufhebung der Beschränkungen der Wechselkurse, zu denen Banken Bargeld an die Öffentlichkeit verkaufen können, wird die Rahmenbedingungen für legale Marktteilnehmer verbessern. Dies wird den Wettbewerb fördern, die Liquidität des legalen Segments erhöhen und das Volumen illegaler Transaktionen reduzieren. All dies wird den Devisenmarkt stabiler machen und dazu beitragen, die Schwankungsbreite des Wechselkurses im Bargeldsegment des Marktes zu verringern“, sagte der stellvertretende Gouverneur der NBU, Yuriy Heletiy.

Darüber hinaus hat die NBU das monatliche Limit für Bargeldabhebungen im Ausland von Griwna-Konten bei ukrainischen Banken vorübergehend auf umgerechnet 50.000 UAH gesenkt. Diese Obergrenze lag zuvor bei umgerechnet 100.000 UAH. Diese Senkung wird das Risiko unproduktiver Kapitalabflüsse verringern und Möglichkeiten für Spekulation und die Umgehung von Devisenbeschränkungen eindämmen und so die internationalen Reserven der Ukraine schützen.

Privatpersonen können weiterhin Bargeld von Devisenkonten bei ukrainischen Banken im Ausland abheben, wobei ein tägliches Limit von 100.000 UAH gilt. Diese Änderungen gelten auch nicht für die Nutzung von Zahlungskarten im Ausland zur Bezahlung von Waren, Arbeiten und Dienstleistungen. Die meisten dieser kartenbasierten Zahlungen können weiterhin uneingeschränkt getätigt werden. Daher können Einzelpersonen trotz der Senkung des Limits für Bargeldabhebungen von Griwna-Konten außerhalb der Ukraine weiterhin alle ihre dringendsten Bedürfnisse decken.

Die NBU hat Banken außerdem verboten, Transaktionen durchzuführen, die gegen die von der Zentralbank auferlegten Beschränkungen verstoßen oder zu deren Umgehung beitragen können. Darüber hinaus ist es Banken vorübergehend nicht gestattet:

Geldtransfers zur Vergabe von Krediten an Gebietsfremde (mit Ausnahme von Finanzinstituten)

Hrywnja-Kredite an juristische Personen zur Rückzahlung von Fremdwährungskrediten zu vergeben

bei der Umsetzung von Fremdwährungskreditverträgen mit juristischen Personen (mit Ausnahme von Banken) von Fremdwährungen auf Griwna umzusteigen.

Diese Änderungen sollen zudem unproduktive Kapitalabflüsse begrenzen und die Gold- und Fremdwährungsreserven auf einem ausreichenden Niveau halten.

Die oben beschriebenen Änderungen wurden durch den NBU-Vorstandsbeschluss Nr. 102 „Änderungen des NBU-Vorstandsbeschlusses Nr. 18 über den Betrieb des Bankensystems unter Kriegsrecht“ vom 24. Februar 2022 und vom 20. Mai 2022 eingeführt. Das Dokument tritt am 21. Mai 2022 in Kraft.

Die NBU hat eine Erläuterung zu diesen Änderungen erstellt:

Der offizielle Wechselkurs der Griwna gegenüber dem US-Dollar bleibt bei 29,25 UAH/USD (USA) fixiert. Die Fixierung des Wechselkurses ermöglicht es, die Inflation einzudämmen (durch günstigere wichtige Importe) und die Inflationserwartungen unter Kontrolle zu halten.

Die Beschränkungen des von Banken im bargeldlosen Devisenmarkt festgelegten Wechselkurses bleiben ebenfalls unverändert. Banken müssen weiterhin bargeldlose Devisenkauf- und -verkaufstransaktionen mit Kunden zu einem Kurs abwickeln, der in der Spanne liegt, in der die Untergrenze dem offiziellen Kurs und die Obergrenze dem offiziellen Kurs von +1 % entspricht.

Wichtig! Die meisten Devisengeschäfte werden im bargeldlosen Segment abgewickelt, wo insbesondere unbares Bargeld von Exporteuren und Importeuren gekauft und verkauft wird. Importeure können Devisen daher zu einem Kurs kaufen, der dem Verkaufskurs der Exporteure nahekommt. Im Falle eines Währungsdefizits am Markt gleicht die NBU dieses durch den Verkauf von Devisen aus den internationalen Reserven aus.

Das zweite Segment des Devisenmarktes ist das Bargeld:

Der Bargeldmarkt ist während des Kriegsrechts eingeschränkt. Banken können Devisen nur in dem Umfang über Kassen verkaufen, wie sie sie zuvor von der Öffentlichkeit gekauft haben. Vor dem Krieg zwischen Bargeld- und bargeldlosem Marktsegment herrschte ein nahezu freier Bargeldfluss, und die Bevölkerung konnte Bargeld bei Banken kaufen. Aktuell schränken die Devisenbeschränkungen der NBU diese Ströme und das Volumen der Bargeldverkäufe der Banken ein.

Es ist jedoch zu bedenken, dass der Kassamarkt heute hauptsächlich zum Devisenkauf für Spekulationsgewinne, zur Finanzierung nicht lebenswichtiger „Grauimporte“ sowie zur Umwandlung von Ersparnissen in Fremdwährung genutzt wird. Keiner dieser Bereiche hat während des Krieges eine entscheidende Priorität für die wirtschaftliche Unterstützung. Daher verwendet die Nationalbank keine knappen internationalen Reserven, um Schwankungen in diesem Marktsegment auszugleichen.

Ab dem 21. Mai 2022 erlaubte die NBU den Banken, ihre

Source: The National Bank of Ukraine

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Aufgrund der aktiven Feindseligkeiten in der Ukraine waren viele Arbeitgeber (Unternehmen) und Arbeitnehmer gezwungen, ihre Regionen zu verlassen oder ihre Tätigkeit ganz einzustellen. Daher stellten sich zahlreiche Fragen zum Verfahren für die Aufnahme von Arbeitsverhältnissen, die Beendigung von Arbeitsverträgen und die Vergütung während des Kriegsrechts.

Gemäß den Bestimmungen des Gesetzes Nr. 2136-IX „Über die Gestaltung der Arbeitsbeziehungen unter Kriegsrecht“ (im Folgenden „Gesetz Nr. 2136“) wurden folgende Themen am häufigsten angesprochen:

Entschädigung der Arbeitnehmer

Der Arbeitgeber ist jedoch nicht von der Verpflichtung zur Lohnzahlung befreit.

Der Arbeitgeber kann von der Haftung für die Nichteinhaltung der Zahlungsfrist befreit werden, sofern diese Verletzung gerade auf die Durchführung von Feindseligkeiten oder andere Umstände höherer Gewalt zurückzuführen ist. In anderen Fällen trägt der Arbeitgeber die volle Verantwortung für die Nichteinhaltung.

Kündigung des Arbeitsvertrags

Der Arbeitnehmer kann den Arbeitsvertrag innerhalb der in seinem Antrag angegebenen Frist ohne Einhaltung einer zweiwöchigen Kündigungsfrist kündigen.

Besondere Aufmerksamkeit verdient die Regelung zur Aussetzung des Arbeitsvertrags. Gemäß den Bestimmungen des Gesetzes Nr. 2136-IX stellt die Aussetzung eines Arbeitsvertrags eine vorübergehende Kündigung der Arbeitsbeschaffung durch den Arbeitgeber und eine vorübergehende Aussetzung der Arbeitsleistung durch den Arbeitnehmer im Rahmen des abgeschlossenen Arbeitsvertrags dar. Der Arbeitsvertrag kann aufgrund einer militärischen Aggression gegen die Ukraine ausgesetzt werden, die die Bereitstellung und Ausführung von Arbeit ausschließt.

Die Aussetzung des Arbeitsvertrags führt nicht zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Bei Aussetzung des Arbeitsvertrags müssen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer nach Möglichkeit gegenseitig auf jede erdenkliche Weise benachrichtigen.

Die vollständige Erstattung von Löhnen, Garantie- und Entschädigungszahlungen an Arbeitnehmer für die Dauer der Aussetzung des Arbeitsvertrags obliegt dem Staat, der die militärische Aggression gegen die Ukraine ausübt.

Unter Berücksichtigung der oben genannten Punkte können wir daher den Schluss ziehen, dass der Arbeitnehmer im Falle einer vorübergehenden Aussetzung des Arbeitsvertrags nicht als entlassen gilt und künftig mit einer angemessenen Entschädigung rechnen kann. Gleichzeitig haben diese Arbeitnehmer die Möglichkeit, eine Teilzeitstelle an einem anderen Arbeitsplatz zu finden.

Änderungen der wesentlichen Arbeitsbedingungen

Während des Kriegsrechts findet die arbeitsrechtliche Regelung, Arbeitnehmer spätestens zwei Monate vor Änderungen der wesentlichen Arbeitsbedingungen zu warnen, keine Anwendung.

Darüber hinaus ist der Arbeitgeber während des Kriegsrechts berechtigt, Arbeitnehmer ohne deren Zustimmung an einen anderen, nicht im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeitsplatz zu versetzen. Dies gilt jedoch nur, wenn eine solche Tätigkeit für den Arbeitnehmer nicht aus gesundheitlichen Gründen kontraindiziert ist und nur zur Verhinderung oder Beseitigung der Folgen von Feindseligkeiten sowie aufgrund anderer Umstände, die eine Bedrohung für das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der Menschen darstellen oder darstellen können. Der Lohn für die geleistete Arbeit darf nicht unter dem Durchschnittslohn der vorherigen Beschäftigung liegen.

Ausnahme: Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, Arbeitnehmer an einen anderen Ort zu versetzen, in dem aktive Feindseligkeiten andauern.

Änderung des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns

Die Regierung hat das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittslohns unter Berücksichtigung der Besonderheiten von Kriegszeiten geändert. Das Wirtschaftsministerium weist darauf hin, dass dies eine korrekte Berechnung des Durchschnittslohns in Unternehmen ermöglichen wird, die aufgrund von Feindseligkeiten ihre Tätigkeit unterbrechen müssen.

Der Beschluss sieht folgende Änderungen vor:

Vom Abrechnungszeitraum für die Berechnung des Durchschnittsgehalts wird die Zeit ausgeschlossen, in der keine Daten über den dem Arbeitnehmer aufgrund von Feindseligkeiten zustehenden Lohn vorliegen.

Hat ein Arbeitnehmer den Zeitraum, für den ein Bonus oder eine andere Leistungsprämie zusteht, teilweise gearbeitet, wird bei der Berechnung des Durchschnittslohns der tatsächlich zustehende Bonusbetrag berücksichtigt.

Die korrekte Berechnung des Durchschnittsgehalts ist notwendig, um die den Arbeitnehmern zustehenden Zahlungen zu berechnen, insbesondere die Entschädigung für Urlaub und nicht in Anspruch genommenen Urlaub, die Höhe der Zahlungen bei Dienstreisen, den Durchschnittsverdienst während des Wehrdienstes, Zahlungen bei erzwungener Abwesenheit usw.

Das Wirtschaftsministerium erinnerte außerdem daran, dass Informationen zur Höhe des Durchschnittsgehalts nach Branchen, Berufsgruppen und Positionen vom Staatlichen Statistikamt vierteljährlich veröffentlicht werden.

Laut den Materialien des Regierungsportals.

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