Aufgrund der aktiven Feindseligkeiten in der Ukraine waren viele Arbeitgeber (Unternehmen) und Arbeitnehmer gezwungen, ihre Regionen zu verlassen oder ihre Tätigkeit ganz einzustellen. Daher stellten sich zahlreiche Fragen zum Verfahren für die Aufnahme von Arbeitsverhältnissen, die Beendigung von Arbeitsverträgen und die Vergütung während des Kriegsrechts.
Gemäß den Bestimmungen des Gesetzes Nr. 2136-IX „Über die Gestaltung der Arbeitsbeziehungen unter Kriegsrecht“ (im Folgenden „Gesetz Nr. 2136“) wurden folgende Themen am häufigsten angesprochen:
Entschädigung der Arbeitnehmer
Der Arbeitgeber ist jedoch nicht von der Verpflichtung zur Lohnzahlung befreit.
Der Arbeitgeber kann von der Haftung für die Nichteinhaltung der Zahlungsfrist befreit werden, sofern diese Verletzung gerade auf die Durchführung von Feindseligkeiten oder andere Umstände höherer Gewalt zurückzuführen ist. In anderen Fällen trägt der Arbeitgeber die volle Verantwortung für die Nichteinhaltung.
Kündigung des Arbeitsvertrags
Der Arbeitnehmer kann den Arbeitsvertrag innerhalb der in seinem Antrag angegebenen Frist ohne Einhaltung einer zweiwöchigen Kündigungsfrist kündigen.
Besondere Aufmerksamkeit verdient die Regelung zur Aussetzung des Arbeitsvertrags. Gemäß den Bestimmungen des Gesetzes Nr. 2136-IX stellt die Aussetzung eines Arbeitsvertrags eine vorübergehende Kündigung der Arbeitsbeschaffung durch den Arbeitgeber und eine vorübergehende Aussetzung der Arbeitsleistung durch den Arbeitnehmer im Rahmen des abgeschlossenen Arbeitsvertrags dar. Der Arbeitsvertrag kann aufgrund einer militärischen Aggression gegen die Ukraine ausgesetzt werden, die die Bereitstellung und Ausführung von Arbeit ausschließt.
Die Aussetzung des Arbeitsvertrags führt nicht zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Bei Aussetzung des Arbeitsvertrags müssen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer nach Möglichkeit gegenseitig auf jede erdenkliche Weise benachrichtigen.
Die vollständige Erstattung von Löhnen, Garantie- und Entschädigungszahlungen an Arbeitnehmer für die Dauer der Aussetzung des Arbeitsvertrags obliegt dem Staat, der die militärische Aggression gegen die Ukraine ausübt.
Unter Berücksichtigung der oben genannten Punkte können wir daher den Schluss ziehen, dass der Arbeitnehmer im Falle einer vorübergehenden Aussetzung des Arbeitsvertrags nicht als entlassen gilt und künftig mit einer angemessenen Entschädigung rechnen kann. Gleichzeitig haben diese Arbeitnehmer die Möglichkeit, eine Teilzeitstelle an einem anderen Arbeitsplatz zu finden.
Änderungen der wesentlichen Arbeitsbedingungen
Während des Kriegsrechts findet die arbeitsrechtliche Regelung, Arbeitnehmer spätestens zwei Monate vor Änderungen der wesentlichen Arbeitsbedingungen zu warnen, keine Anwendung.
Darüber hinaus ist der Arbeitgeber während des Kriegsrechts berechtigt, Arbeitnehmer ohne deren Zustimmung an einen anderen, nicht im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeitsplatz zu versetzen. Dies gilt jedoch nur, wenn eine solche Tätigkeit für den Arbeitnehmer nicht aus gesundheitlichen Gründen kontraindiziert ist und nur zur Verhinderung oder Beseitigung der Folgen von Feindseligkeiten sowie aufgrund anderer Umstände, die eine Bedrohung für das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der Menschen darstellen oder darstellen können. Der Lohn für die geleistete Arbeit darf nicht unter dem Durchschnittslohn der vorherigen Beschäftigung liegen.
Ausnahme: Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, Arbeitnehmer an einen anderen Ort zu versetzen, in dem aktive Feindseligkeiten andauern.
Änderung des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns
Die Regierung hat das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittslohns unter Berücksichtigung der Besonderheiten von Kriegszeiten geändert. Das Wirtschaftsministerium weist darauf hin, dass dies eine korrekte Berechnung des Durchschnittslohns in Unternehmen ermöglichen wird, die aufgrund von Feindseligkeiten ihre Tätigkeit unterbrechen müssen.
Der Beschluss sieht folgende Änderungen vor:
Vom Abrechnungszeitraum für die Berechnung des Durchschnittsgehalts wird die Zeit ausgeschlossen, in der keine Daten über den dem Arbeitnehmer aufgrund von Feindseligkeiten zustehenden Lohn vorliegen.
Hat ein Arbeitnehmer den Zeitraum, für den ein Bonus oder eine andere Leistungsprämie zusteht, teilweise gearbeitet, wird bei der Berechnung des Durchschnittslohns der tatsächlich zustehende Bonusbetrag berücksichtigt.
Die korrekte Berechnung des Durchschnittsgehalts ist notwendig, um die den Arbeitnehmern zustehenden Zahlungen zu berechnen, insbesondere die Entschädigung für Urlaub und nicht in Anspruch genommenen Urlaub, die Höhe der Zahlungen bei Dienstreisen, den Durchschnittsverdienst während des Wehrdienstes, Zahlungen bei erzwungener Abwesenheit usw.
Das Wirtschaftsministerium erinnerte außerdem daran, dass Informationen zur Höhe des Durchschnittsgehalts nach Branchen, Berufsgruppen und Positionen vom Staatlichen Statistikamt vierteljährlich veröffentlicht werden.
Laut den Materialien des Regierungsportals.
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